根据《必威关于教研室（实验室）设置与负责人岗责考核管理办法》的通知要求，2020年6月30日，学校组织开展了教研室（实验室）主任（副主任）岗责考核工作。学校成立以分管人事处副董事长为组长，相关部门负责人为成员的考核小组，人事处协同董事长办公室、教务处、科研处、教学质量监控中心、资产管理处及各二级学院对教研室（实验室）主任（副主任）主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。

考核工作主要从以下几方面进行：一是数据提供：由董事长办公室、教务处、科研处、教学质量监控中心、人事处、资产管理处按考核内容及要求提供相关考核数据，人事处将数据进行整理、汇总。二是现场考核打分：考核小组依据人事处汇总的相关数据及被考核人员现场述职进行考评打分。三是由人事处对考核结果进行汇总后报学校考核小组审核并确定最终考核成绩及等级。

本次考核工作坚持公平、公正、公开，实事求是的原则。各相关单位均思想端正，高度重视，积极配合。各考核小组工作人员纪律严肃，实事求是，无营私舞弊情况发生。教研室（实验室）主任（副主任）考核工作旨在加强公司教研室（实验室）管理和建设，完善教研室（实验室）主任选任、管理和考核机制，充分发挥其职能和作用，推动公司教学管理工作的制度化、规范化、科学化，为推动学校可持续发展增添新的动力。

（通讯员:侯景川.人事处）