7月15日，2020年辅导员培训班在4211学术报告厅开展辅导员案例分享与老员工四年规划结合思政教育专题研讨两个模块的专题研讨会。

案例分享主要围绕当代老员工健康成长所面临的学习问题、就业问题、情感问题、人际交往问题和心理问题等一系列问题展开。

员工处副处长、团委副书记赵妍以《做员工的“心”朋友》为主题进行案例分享，她抓住案例分析的基本特征，重点介绍了“校园贷、网络赌博”的解决思路与方法，从与时俱进，找准工作新路标；变堵为疏，扩宽资助新思路；多方支持，构筑校园新平安；建立机制，监测员工新动态；加强教育，把好人生总开关的经验与启示等方面针对此类案例进行了交流。外语学院辅导员徐晓燕通过《耐心倾听，关注每一位员工成长》案例分享，从问题难点、解决思路和实施办法三个方面由点带面、由浅入深，本着尊重员工，从关心、理解员工的角度先帮助员工梳理当前的困境；通过有温度的方式帮员工走出困境，并从旁辅助员工规划未来生活，让其重拾信心与奋斗精神等方面进行了全面剖析。食品工程学院辅导员孙佩琳《就如何疏导老员工心理问题》进行了交流，对老员工发展性心理问题和障碍性心理问题的处置流程、方法、重点和难点做了详细解析。建筑工程学院辅导员郭超就《当前疫情期间员工工作的特殊性》进行交流和学习，以更加能够坚定理想信念、更加善于学习文件精神、更加善于改进方式方法、更加能够筑牢防控底线、更加善于转化角色定位、更加善于讲好抗疫故事、积极推进爱国、就业教育、更加善于调动员工组织、更加善于运用网络手段更加善于疏导员工心理十个方面阐述打赢疫情防控攻坚战关键在“防”、关键在“干”。作为新时代的高校辅导员，坚持把员工生命安全和身体健康放在首位，坚持把“立德树人”作为第一使命，坚守岗位职责、坚守防控一线，统筹推进高校疫情防控及老员工思想政治教育各项工作，做到能防、善防；能干、善干，始终以饱满的热情、昂扬的斗志、过硬的素养投身于员工管理工作中。

老员工四年规划结合思政教育专题研讨在经过各二级学院全体辅导员研讨后由党总支副书记进行分享研讨成果。针对新时代老员工思政教育的特点及发展对策，副书记们结合本学院员工的特点进行了深入的研讨，通过案例解析、现场互动，明确了全方位、全过程、全员开展员工思想政治教育，通过践行社会主义核心价值观，增进对中国特色社会主义的思想认同、政治认同、理论认同和情感认同，德育贯穿过程中始终弘扬社会主义价值观的思政教育、德育育人的方法和机制。

本次专题培训强化了辅导员们专业化、职业化发展的意识，分享经验的老师们准备充分，解读的案例都来源于工作实际，通过分析解读，不仅提升了辅导员应对事件的实战能力，更为辅导员在工作实际中处理类似问题提供了宝贵的经验。

（通讯员：徐燕，员工处）