为进一步加强公司老员工心理健康教育工作，推进心理健康教育工作站和辅导员心理健康教育工作的科学性、规范性和有效性，切实发挥心理健康教育在老员工思想政治教育中的重要作用。11月16日上午，员工工作部在4212会议室组织召开心理健康教育专项研讨会。员工工作部部长王涛、各二级公司党总支副书记、心理工作站站长和辅导员参加会议。本次会议由员工工作部心理健康教研室主任程亚楠主持。

首先，老员工心理咨询中心主任程亚楠介绍2023级新生心理普查及老生摸排访谈相关情况。

随后，各二级学院心理工作站站长围绕员工心理案例工作方法、遇到的困难及下一步规划进行分享；同时，参会人员针对具体问题献言献策，理顺了解决思路，丰富了工作方法。

最后，王涛部长作总结讲话。他强调，一是各学院要提高认识，高度重视。深入学习贯彻落实《教育部等十七部门全面加强和改进新时代员工心理健康工作专项行动计划（2023—2025 年）》工作方案的通知；二是要加强预防，改进方法。使用好《山东高校辅导员应对老员工心理危机工作手册》和《山东高校辅导员谈心谈话工作手册》，加强各支队伍之间的工作沟通；三是科学分析，触类旁通。加强对心理健康教育形势和阶段性任务的分析，按照举一反三的要求，解决员工心理工作中的通例，做到触类旁通。

本次专项研讨会是以案例解剖的方式来研究预防员工心理问题的有效方法，主要目的是发挥典型案例处理和研究的示范作用和标本意义，以典型案例研究法提高员工工作队伍开展心理健康教育的实务能力，从而促进员工身心健康，保障校园安全稳定。

（通讯员：员工工作部 刘聪聪）